Si tu es casual ou à temps partiel, « heures × taux » ne raconte que la moitié de l'histoire. Les nuits, week-ends et jours fériés paient souvent des majorations (un multiplicateur plus élevé), et les heures sup s'ajoutent par-dessus. Savoir calculer ta vraie paie est le seul moyen de repérer quand on t'a sous-payé.
La formule de base
Commence simple : paie de base = heures travaillées × ton taux horaire de base. Un quart de 6 heures à $28/heure = $168. C’est ta fondation avant toute majoration.
Les majorations (la partie qu’on oublie)
Beaucoup d’awards paient plus en dehors des heures normales. Les multiplicateurs exacts dépendent de l’award de ton secteur, mais un schéma typique ressemble à ceci :
| Quand | Multiplicateur typique | $28 de base devient |
|---|---|---|
| Jour de semaine | 1,0× (base) | $28.00 |
| Soir / nuit | 1,15–1,3× | ~$32–$36 |
| Samedi | 1,25–1,5× | ~$35–$42 |
| Dimanche | 1,5–2,0× | ~$42–$56 |
| Jour férié | 2,0–2,5× | ~$56–$70 |
Exemple chiffré — une semaine mixte complète
- Lun–Mer : 3 × 6 h de jour à $28 = $504
- Ven nuit : 6 h à $36 (1,3×) = $216
- Dim : 5 h à $42 (1,5×) = $210
Total brut de la semaine = $504 + $216 + $210 = $930 pour 23 heures. À un taux plat de $28 tu n’aurais calculé que $644 — les majorations ont ajouté presque $286. Si ta fiche de paie affiche le chiffre plat, tu es peut-être sous-payé.
Brut vs net
Ces $930 sont bruts. Ce que tu touches (net) est après retenue d’impôt. Les working holiday makers, par exemple, paient 15% sur les premiers $45,000 — alors sépare toujours « ce que j’ai gagné » de « ce qui arrive sur mon compte ».
Règle tes taux jour/nuit/week-end une fois et laisse Orary faire les calculs pour chaque quart.
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