Si sos casual o part-time, "horas × tarifa" cuenta solo la mitad de la historia. Las noches, los fines de semana y los feriados suelen pagar recargos (un multiplicador más alto), y las horas extra se suman encima. Saber calcular tu sueldo real es la única forma de detectar cuándo te pagaron de menos.
La fórmula base
Arrancá simple: sueldo base = horas trabajadas × tu tarifa base por hora. Un turno de 6 horas a $28/hora = $168. Esa es tu base antes de cualquier recargo.
Recargos (la parte que la gente pasa por alto)
Muchos awards pagan más fuera del horario normal. Los multiplicadores exactos dependen del award de tu industria, pero un patrón típico se ve así:
| Cuándo | Multiplicador típico | $28 base pasa a ser |
|---|---|---|
| Día de semana | 1.0× (base) | $28.00 |
| Tarde / noche | 1.15–1.3× | ~$32–$36 |
| Sábado | 1.25–1.5× | ~$35–$42 |
| Domingo | 1.5–2.0× | ~$42–$56 |
| Feriado | 2.0–2.5× | ~$56–$70 |
Ejemplo trabajado — una semana mixta completa
- Lun–Mié: 3 × 6 h de día a $28 = $504
- Vie noche: 6 h a $36 (1.3×) = $216
- Dom: 5 h a $42 (1.5×) = $210
Total bruto de la semana = $504 + $216 + $210 = $930 por 23 horas. A un plano de $28 habrías calculado solo $644 — los recargos sumaron casi $286. Si tu payslip muestra el número plano, puede que te estén pagando de menos.
Bruto vs neto
Esos $930 son brutos. Lo que te llevás a casa (neto) es después de la retención de impuestos. Los working holiday makers, por ejemplo, pagan 15% sobre los primeros $45,000 — así que separá siempre "lo que gané" de "lo que entra a mi cuenta".
Configurá tus tarifas de día/noche/finde una vez y dejá que Orary haga las cuentas de cada turno.
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